2025년 새해가 밝으면서 많은 직장인과 아르바이트생들이 궁금해하는 것, 바로 '내 월급이 과연 최저임금 기준을 지키고 있을까?' 하는 점일 텐데요. 단순히 월급 총액만 보고 판단하기에는 복잡한 계산법이 숨어있습니다. 10년차 블로거인 제가 2025년 최저임금 기준과 정확한 계산 방법을 알기 쉽게 총정리해 드리겠습니다.
2025년 최저임금, 얼마일까요?
고용노동부 고시에 따르면 2025년 최저임금은 시간당 10,030원으로 결정되었습니다. 이를 주 40시간 근무(주휴수당 포함) 기준으로 월급으로 환산하면 월 2,096,270원이 됩니다. 이는 2024년 대비 1.7% 인상된 금액입니다. 모든 사업장은 근로 형태와 국적에 관계없이 이 기준을 준수해야 합니다.
내 월급, 최저임금에 맞을까? 계산 방법 단계별 안내
내 월급이 최저임금 기준을 충족하는지 확인하려면, 월급을 단순히 근무 시간으로 나누는 것이 아니라 몇 가지 단계를 거쳐야 합니다.
1단계: 최저임금에 포함되는 임금 항목 확인하기
가장 먼저 할 일은 내 월급명세서의 여러 항목 중 어떤 것이 최저임금 계산에 포함되는지 구분하는 것입니다. 기본적으로 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금이 포함됩니다. 2024년부터는 정기 상여금과 식비, 교통비 같은 복리후생비가 전액 최저임금에 산입되도록 변경되었습니다.
- 포함되는 임금: 기본급, 직무수당, 정기 상여금, 현금성 복리후생비(식비, 교통비 등)
- 포함되지 않는 임금: 연장·야간·휴일근로 수당, 연차수당, 그 외 비정기적으로 지급되는 각종 수당
2단계: 월급을 시급으로 환산하기
최저임금에 포함되는 임금 항목들을 합산했다면, 이제 이 금액을 시간당 임금으로 환산해야 합니다. 보통 주 5일, 하루 8시간 근무하는 경우 월 소정근로시간과 유급 주휴시간을 합한 209시간을 기준으로 나눕니다.
- 시간당 임금 = 최저임금에 포함되는 월 임금 ÷ 월 기준 시간(예: 209시간)
209시간은 [(주 40시간 + 유급 주휴 8시간) × (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)]을 통해 계산된 월평균 근로시간입니다.
3단계: 최저시급과 비교하기
마지막으로 2단계에서 계산된 나의 시간당 임금을 2025년 최저시급인 10,030원과 비교합니다. 계산된 금액이 10,030원보다 많거나 같다면 최저임금 기준을 충족하는 것입니다.
최저임금 계산 시 주의사항
최저임금을 계산할 때 몇 가지 추가로 알아두면 좋은 점들이 있습니다.
- 주휴수당: 1주에 15시간 이상 근무하는 근로자에게는 유급 주휴일(주휴수당)이 보장되어야 합니다. 월급제 근로자의 경우 보통 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.
- 최저임금 고지 의무: 사업주는 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 2025년 최저임금액, 산입하지 않는 임금 항목, 효력 발생일 등을 게시해야 합니다. 이를 위반할 경우 100만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
- 수습 근로자: 1년 이상의 근로계약을 체결한 수습 근로자에게는 최대 3개월까지 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 다만, 단순노무직 종사자는 수습 기간이라도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다.
QnA
1. 2025년 최저시급은 정확히 얼마인가요?
시간당 10,030원입니다.
2. 최저임금 기준 월급은 어떻게 계산하나요?
주 40시간 근무 기준, 최저시급 10,030원에 월 환산 기준 시간인 209시간을 곱하여 2,096,270원으로 계산합니다.
3. 주휴수당은 최저임금과 별도로 지급되나요?
월급제 근로자의 경우, 통상적으로 월급에 주휴수당이 포함되어 있으며, 최저임금 월 환산액(2,096,270원) 역시 주휴수당이 포함된 금액입니다.
4. 식대나 교통비도 최저임금 계산에 포함되나요?
네, 2024년부터 매월 지급되는 현금성 복리후생비는 전액 최저임금 산입범위에 포함됩니다.
5. 매달 받는 상여금도 최저임금에 포함되나요?
네, 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 상여금은 전액 최저임금에 포함됩니다.
6. 아르바이트생도 최저임금을 적용받나요?
네, 근로기준법상 근로자에 해당하면 정규직, 비정규직, 아르바이트 등 고용형태와 관계없이 모두 동일하게 적용됩니다.
7. 최저임금 계산에 포함되지 않는 대표적인 임금은 무엇인가요?
연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 소정근로 외의 대가로 지급되는 임금은 포함되지 않습니다.
8. 월급을 시급으로 환산할 때 왜 209시간으로 나누나요?
주 40시간 근로자의 경우, 1주 소정근로 40시간과 유급 주휴시간 8시간을 합한 48시간을 월 단위로 환산한 평균 시간이기 때문입니다.
9. 회사가 변경된 최저임금을 알려주지 않으면 어떻게 되나요?
최저임금의 내용을 근로자에게 알리지 않은 사용자는 100만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
10. 최저임금 적용 제외 대상도 있나요?
네, 동거하는 친족만을 사용하는 사업, 가사 사용인, 선원법의 적용을 받는 선원 등은 최저임금법 적용에서 제외됩니다.
결론
오늘은 2025년 최저임금과 내 월급이 기준에 맞는지 계산하는 방법에 대해 자세히 알아보았습니다. 가장 중요한 핵심은 시간당 10,030원이라는 금액을 기억하고, 내 월급에서 최저임금에 포함되는 항목을 정확히 가려내는 것입니다. 그리고 이 금액을 기준 근로시간인 209시간으로 나누어 시급을 계산해보는 것이죠. 이제 월급명세서를 찬찬히 살펴보며 직접 계산해보시는 건 어떨까요? 자신의 권리는 스스로 알고 챙기는 것이 중요합니다. 이 글이 여러분의 현명한 직장 생활에 작은 도움이 되기를 바랍니다.